Услуги юристов по восстановлению сотрудника на работе

Увольнение – процесс, с которым сталкивается большинство граждан, а некоторые – не единожды. Однако не всегда увольнение законно, и в этом случае вам потребуются услуги юриста по восстановлению на работе. Специалист предоставит комплексную правовую поддержку, объяснит, в каком случае увольнение было законным, а в каком нет, а также расскажет, как поступить в конкретном случае. 

Если вам необходимы услуги юриста по восстановлению на работе, эффективным методом станет обращение в юридический центр. Дополнительное преимущество обращение в компанию – это предложение бесплатных консультаций для каждого клиента. 

СТОИМОСТЬ УСЛУГ ЮРИСТА ПО ВОССТАНОВЛЕНИЮ СОТРУДНИКОВ НА РАБОТЕ

ЦЕНЫ НА КОНСУЛЬТАЦИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ В РАМКАХ УСЛУГ ЮРИСТА ПО ВОССТАНОВЛЕНИЮ СОТРУДНИКОВ НА РАБОТЕ

ВНЕСУДЕБНЫЕ УСЛУГИ ЮРИСТА ПО ВОССТАНОВЛЕНИЮ СОТРУДНИКА НА РАБОТЕ

ЦЕНА НА УСЛУГИ ЮРИСТА ПО ВОССТАНОВЛЕНИЮ СОТРУДНИКА НА РАБОТЕ ПРИ ДЕЙСТВИЯХ В СУДЕ

Учитывайте тот момент, что стоимость любой услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе – ориентировочная. Правозащитник никогда не назовет клиенту расценки на услуги, если не будет точно знать, с какой ситуацией на работе он столкнулся, правомерно ли было его увольнение. Точная цена юридического обслуживания будет названа после получения представленной информации. Рассказать о конкретной проблеме и получить предварительное решение, вы можете, обратившись в компанию за бесплатной консультацией. 

Важно знать: один из самых распространенных вопросов, которые задают клиенты при получении услуг юриста по восстановлению сотрудника на работе, это сроки. Согласно информации, которая обозначена в статье 211 Гражданско-процессуального кодекса РФ, судебное решение о восстановлении сотрудника на работе должно быть исполнено немедленно. Впрочем, работодатель вправе обжаловать решение в суде апелляционной инстанции – если подана апелляция на судебное решение, но работодателю будет отказано, он должен будет выплатить работнику компенсацию за время, пока шло судебное разбирательство, и последний не был восстановлен в должности. 

В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОГУТ ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ УСЛУГИ ЮРИСТА ПО ВОССТАНОВЛЕНИЮ СОТРУДНИКА НА РАБОТЕ

Если гражданина уволили с занимаемой должности – это всегда кажется несправедливым решением, но не во всех случаях незаконно. Существуют ситуации, когда даже вмешательство юриста не поможет. Восстановить в должности возможно в следующих ситуациях:

• Увольнение было осуществлено незаконно, оснований не было вообще;
• При отказе от услуг конкретного работника не был соблюден законный порядок;
• Вынудили уволиться с работы самостоятельно;
• Уволили по статье, однако никаких нарушений со стороны сотрудника допущено не было;
• Незаконно перевели на должность, которая не соответствует квалификации, понизили;
• Должность, которую занимал сотрудник в компании, была упразднена. 

Во всех вышеназванных случаях, то есть, когда права клиента очевидно нарушены, он может воспользоваться услугами юриста по восстановлению на работе. В зависимости от ситуации, правозащитник изберет необходимую стратегию защиты, а также алгоритм действий.

Это интересно: если должность была сокращена, но человек в судебном порядке был восстановлен в должности, организация обязана выполнить судебное решение. Многие думают, что в таком случае клиенту должны предложить альтернативную замену. Это не так – по закону должность должна быть восстановлена, и только потом сотруднику могут быть предложены какие-либо альтернативы относительно нее. 

Условия, при которых возможно законное увольнение работника

Сотрудник может быть уволен в связи с достижением соглашения сторон или по собственной инициативе, а также в связи с наступлением обстоятельств, которые не зависят ни от одного из участников трудовых взаимоотношений, в частности по причине истечения срока действия договора. Работодатель вправе уволить наёмного работника по собственной инициативе при наличии одного из следующих условий:

• Предприятие прекратило свою деятельность в связи с банкротством и последующей ликвидацией;
• Поменялся собственник фирмы или её статус;
• Сотрудник потерял доверие руководства;
• Сокращение штата;
• Отказ от исполнения прямых обязанностей на работе;
• Исполнение обязанностей не должным образом;
• Грубое нарушение обязанностей, закреплённых за сотрудников;
• Наёмный работник не соответствует по своим профессиональным качествам занимаемой им должности;
• Гражданин при трудоустройстве пользовался поддельными документами;
• Сотрудник демонстрирует аморальное поведение, при этом в рамках исполнения служебных обязанностей за ним закреплены воспитательные функции.

Воспользоваться услугами юриста для восстановления на работу сотруднику нужно в следующих случаях:

• Отсутствуют основания для увольнения, которое было осуществлено с нарушением закона;
• Законный порядок, установленный для увольнения, не был соблюдён;
• Сотрудника принудили написать заявление об уходе с работы;
• Человек не совершал никаких нарушений, но его уволили по статье;
• Перевод на другую должность, не соответствующую уровню квалификации;
• Упразднение на предприятии должности, ранее занимаемой человеком.

Какую помощь окажет юрист в рамках предоставления услуг по восстановлению сотрудника

Человеку для восстановления на работе следует обратиться к юристу сразу после выдачи ему трудовой книжки, так как на оспаривание решения в суде у него будет всего один месяц, после чего процесс станет необратимым. Адвокат изучит материалы дела и при выявлении нарушений прав гражданина, проведёт переговоры с представителями работодателя с целью досудебного урегулирования спора. Если не удастся добиться восстановления , то будут собраны доказательства для передачи дела в суд. 

Юрист привлечёт свидетелей, готовых подтвердить незаконность действий, предпринятых в отношении его доверителя. После вынесения судебного решения о восстановлении уволенного сотрудника, для работодателя наступают следующие последствия:

• Принудительное восстановление сотрудника в прежней должности;
• Возмещение зарплаты за весь период вынужденного простоя;
• Компенсация морального вреда;
• Увольнение другого лица, взятого на эту должность в соответствии с положениями ст. 81 ТК.

Внимание! Если работодатель- руководитель откажется выполнять судебное постановление, то юристом будут привлечены приставы.

После получения постановления о восстановлении после увольнения, работодатель обязан действовать в строгом соответствии с нормами закона:

• Издаётся приказ, отменяющий предыдущее решение об увольнении, который подписывается сотрудником;
• Вносятся изменения в трудовую книжку;
• Человека допускают на его рабочее место, и дают возможность исполнять служебные обязанности.

Юрист изучит приказ о восстановлении после увольнения, на предмет внесения в него основной информации, позволяющей удовлетворить требования его доверителя:

• Дата решения суда, номер, серия исполнительного листа, на основании которого издаётся приказ;
• Отмена решения об увольнении;
• Восстановление в должности и разрешение получить допуск к рабочему месту;
• Внесение изменений в кадровые документы;
• Выплата денег за простой;
• Размер компенсации морального вреда.

Услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе включают возмещение финансовых потерь, которые понёс гражданин:

• Получение двух окладов в случае, если суд признает законным увольнение с работы в связи с сокращением штата;
• Получение командировочных;
• Получение компенсации за отпуск, который не был использован во время работы;
• Возмещение морального вреда – максимальный размер компенсации составляет 400 тыс.

Услуги юриста позволяют добиться соблюдения гражданам их прав и предотвратить произвол со стороны работодателя.